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讓女員工跪地互扇耳光,不是狼性是有病
時(shí)間:2017-12-21 | 來源:窗博城 | 閱讀量:227 次

最近,一則視頻在網(wǎng)上熱傳:

某美容機(jī)構(gòu)的周年年慶上,多名年輕女職員跪在臺上,兩兩相對互扇耳光,后面的背景板上寫著“狼性團(tuán)隊(duì)”。

讓女員工跪地互扇耳光,不是狼性是有病

據(jù)公司負(fù)責(zé)人介紹,“互扇耳光”是一個(gè)特意試的過程,目的是打造團(tuán)隊(duì)凝聚力。

不知從何時(shí)起,“狼性”脫離了兇狠、殘忍,變成了團(tuán)隊(duì)協(xié)作、共同奮進(jìn)的代名詞,于是不少機(jī)構(gòu)公司紛紛將其引入了企業(yè)文化。

引入“狼性”的做法,如果是想增加員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,也無可厚非。但是,如果過度解讀,就變成了上面的鬧劇。

讓員工下跪、扇耳光是對員工人格的一種侮辱,著地的雙膝和打在臉上的巴掌,與其說是“狼性”,不是說是赤裸裸的“奴性”。

這個(gè)美容機(jī)構(gòu)強(qiáng)調(diào)的“狼性精神”,說白了,就是對員工進(jìn)行狂熱的“洗腦教育”,方便以后瘋狂地榨取員工剩余價(jià)值。

被瘋狂洗腦的員工

中國企業(yè)中最容易看到的就是領(lǐng)導(dǎo)和員工之間人格的不平等:領(lǐng)導(dǎo)高高在上,指揮著員工做牛做馬,抱怨一句辛苦都成了大錯(cuò)。

實(shí)際上,領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的不平等只存在于職務(wù)上,在人格上他們沒有任何差別。

領(lǐng)導(dǎo)要求員工互扇耳光,并且告訴他們這是激勵工作的積極性,不過是用一種“奴化”的教育期望把他們變得麻木,最終甘心被自己奴役。

在最近的熱播劇《獵場》中,胡歌扮演的鄭秋冬被某公司邀請去做培訓(xùn)。

臺上,他將虛假的個(gè)人經(jīng)歷夸大,用具有煽動性的苦情戲去說服工人,并完美地融合了公司“忘我勤奮 共筑前程”的理念,臺下的女員工們看得淚流滿面。

讓女員工跪地互扇耳光,不是狼性是有病

看似是一場“共同進(jìn)步”的熱血盛會,然而熱騰騰的“雞湯”煮出來的還是培養(yǎng)員工的“賣命精神”。

這種教育下的員工,不但不會變得和狼一樣英勇,反而失去了自己的判斷力,充滿奴性。

最后,他們都變成了“沉沒的大多數(shù)”,默默地接受周末上班、扣除津貼、熬夜通宵。

員工在公司聽取領(lǐng)導(dǎo)的安排無可厚非,但不意味著員工就要失去判斷能力,變成領(lǐng)導(dǎo)的附庸。

重慶解放碑前一群女員工穿著紅色制服和高跟鞋跪在繁華的商業(yè)街道手腳并用爬行,嘴里喊著“加油”。

讓女員工跪地互扇耳光,不是狼性是有病

在隊(duì)伍的前面,還有一名穿著紅色上衣和黑色褲子的男子拿著一面紅色的旗幟。

后續(xù)采訪匯總,爬行的女子堅(jiān)定地告訴記者是自愿接受懲罰,還有人表示當(dāng)時(shí)去接待客戶而不能參加“爬行”活動,感到非常遺憾。如果去參加了,心境一定會不一樣。

實(shí)際上,大庭廣眾之下在街上爬行,教育意義究竟在哪里?心境的改變又在哪里?

還有公司要求業(yè)績不好的員工當(dāng)街裸奔,用鈔票去抽打員工的臉,意思是教育“要錢不要臉”,部分員工同樣表示“自愿”。

勞工法中明確地規(guī)定了職工的人格不能受到侵犯,職工卻自己接受了這種“奴性”培訓(xùn)。

基本的榮辱觀、是非觀都沒有了,業(yè)務(wù)做得再好,又能怎么樣呢?

狼性就是瘋狂壓榨人性

如果翻翻近幾年的新聞,就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)踐踏員工尊嚴(yán)的事件絕對不是個(gè)例:

深圳一家電子有限公司的員工,因上臺發(fā)言時(shí)間不夠,被經(jīng)理要求在員工大會上“學(xué)狗叫”;

沈陽一家火鍋店在馬路邊舉行感恩儀式:要求員工排成方形隊(duì)列,向領(lǐng)導(dǎo)下跪鞠躬,最后趴在地上磕頭,嘴里喊著“感謝x總,給我工作”。

該公司還錄制了視頻,準(zhǔn)備發(fā)給其他分公司學(xué)習(xí)、推廣。

其工作人員在采訪中說,下跪磕頭是企業(yè)文化的一部分,是孝道教育。

以上的行為已經(jīng)令人不滿,下面這些公司的做法更是不堪入目:

深圳GUCCI(古馳)旗艦店員在集體辭職的公開信中說:在公司,吃東西要申請、上廁所要打報(bào)告,店鋪里丟了東西所有員工“連坐”賠償。

孕婦在店里吃東西補(bǔ)充營養(yǎng)被告知,只要吃一個(gè)蘋果將被記過,吃八個(gè)蘋果將被解雇。甚至有員工懷孕7個(gè)月仍要上夜班,致使其流產(chǎn)。

這個(gè)場景就像電影《肖申克的救贖》中的監(jiān)獄,員工就像死刑犯,每一個(gè)動作都是被死死限制,沒有一點(diǎn)個(gè)人權(quán)利。

還有更奇葩的公司文化:

臺灣一老板甚至把員工當(dāng)“煙灰缸”,燙得全身疤,還持槍恐嚇其父母交出60萬臺幣才放人。

警方對受害員工檢查發(fā)現(xiàn):

22歲的被害人上半身及左手臂遍布疤痕,密密麻麻,左臉和左耳也是傷痕累累;

老板甚至用摩托車大鎖扣頸、鐵鏈綁腰等器具進(jìn)行凌虐、毆打被害人,致使其左眼外傷性白內(nèi)障、耳朵囊腫以及牙齒斷裂。

不把員工當(dāng)人看,動輒打罵,看到的只有老板的變態(tài)心理,和“教育”無關(guān)。

公司的“偽狼性文化”還體現(xiàn)在加班上,老板們一再告訴員工“不加班的員工,就不是好員工”,任意延長員工工作時(shí)間。

來北京打工的李亞侖,連續(xù)工作了一個(gè)多月,卻沒有得到任何報(bào)酬,老板告訴他“我沒有掙到錢,不能給你們發(fā)工資”。

公司不掙錢就要求員工白干,是最流氓的邏輯。

還有一些公司為提高效率,采用高頻換血、集體加班、懲罰措施,讓員工時(shí)刻處于被炒的憂患中,只能“被自愿”加班。

這樣的“狼性文化”,換種說法就是:能加班就別休息,死不了就起來工作,干不了就早點(diǎn)滾蛋。

惡魔公司都不會有好下場

知乎上一則名為“什么情況下,你會毫不猶豫地辭職?”的帖子引發(fā)了5.8萬關(guān)注,瀏覽量達(dá)5000多萬。

7000多名網(wǎng)友回答了自己辭職的原因,仔細(xì)看來,主要原因大都是公司領(lǐng)導(dǎo)對于員工漠不關(guān)心,甚至侵害員工的個(gè)人利益。

其中,“奇葩”的企業(yè)文化被多名網(wǎng)友吐槽。

比如說,強(qiáng)制所有員工帶家屬參與兩周一次的公司聚會,并且把聚會安排在非工作時(shí)間;

給親人去世的員工講好好工作的大道理,要求他不到假期就回來作圖;

要求員工每天早上提前半小時(shí)上班,高呼口號,最后還要拖著嗓子發(fā)出一個(gè)長達(dá)10秒的“耶”。

發(fā)這些帖子的人,無一例外,最后都選擇了辭職,有的甚至說“加錢都不干了”。

一個(gè)只重視控制員工,只強(qiáng)調(diào)公司利益的企業(yè),員工會慢慢離心,公司業(yè)績難以做好也是正常。

因?yàn)樗麄儾恢溃合啾容^專制和冷酷,合作和關(guān)懷才是增強(qiáng)團(tuán)結(jié)力最好的方式。

“現(xiàn)代心理學(xué)之父”庫爾特·勒溫曾做個(gè)一個(gè)關(guān)于團(tuán)結(jié)力的實(shí)驗(yàn):

他將所有被試者分為兩組,一組采取一種專制的領(lǐng)導(dǎo)方式,強(qiáng)制要求成員做事情;另一組采用更加寬容的管理方式,主要通過溝通協(xié)作要求成員做任務(wù)。

實(shí)驗(yàn)過程中,勒溫觀察到,專制式領(lǐng)導(dǎo)的小組,成員的積極性大都很差,而且對組內(nèi)的其他成員行為蠻橫,成員之間的關(guān)系一般。

寬容的小組里沒有上面的這些問題,小組成員的關(guān)系良好,整個(gè)小組精神面貌也更好。

勒溫認(rèn)為,產(chǎn)生這一差異的主要原因在于,專制的小組只強(qiáng)調(diào)“我需要”,寬容的小組則強(qiáng)調(diào)“我們需要”。

一個(gè)公司就是一個(gè)大的團(tuán)隊(duì),讓員工跪地互扇巴掌只是老板的需要,他們希望員工聽話、上進(jìn),卻忽視了員工的需要。

用侮辱性的方式剝奪員工的尊嚴(yán),員工的回報(bào)只能是低下的積極性。

前不久,韓國現(xiàn)代汽車公司員工因?yàn)楣締T工待遇差三次罷工,直接導(dǎo)致公司損失2.64億美元(折合17.6億人民幣)。

讓女員工跪地互扇耳光,不是狼性是有病

受到這一事件影響,現(xiàn)代汽車的銷售量大幅下跌,僅在中國,至少少售出253萬輛汽車。

企業(yè)不在乎員工利益,員工自然不在意企業(yè)損失。

優(yōu)秀的公司都在拼命對員工好

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),給員工的是真心的關(guān)懷,而不是打臉的巴掌。

《財(cái)富》雜志聯(lián)合卓越工作場所研究所曾做過“最適宜工作的100家”公司的評選活動,公司評分三分之二來自員工對公司的信任調(diào)查,包括同事關(guān)系、管理層信譽(yù)、工作滿意度等。

結(jié)果,谷歌位于榜首,最重要的原因是對員工的關(guān)懷非常貼心。

免費(fèi)為員工提供了癌癥篩查,關(guān)注員工健康;

改善了育嬰假福利,規(guī)定:新父母無論性別都可以擁有12周的全薪假期,并為所有初為人父母者提供500美元的“寶寶感情培養(yǎng)費(fèi)”,供他們在寶寶出生后3個(gè)月內(nèi)使用;

此外,工作場所配備咖啡、SPA、健身場地、理療器材;

無限制報(bào)銷員工培訓(xùn)費(fèi)用,允許員工請帶薪病假,甚至其子公司波士頓咨詢公司允許允許員工每天請一段時(shí)間假,用于參與社會公益機(jī)構(gòu)項(xiàng)目。

這些公司不但沒有因?yàn)閱T工福利拖累,反而出現(xiàn)了員工兢兢業(yè)業(yè)工作、工作效益提高的良好發(fā)展趨勢。

尤其是谷歌旗下的ACUITY保險(xiǎn)公司,全體員工的離職率僅有1%。

好的公司一定是體諒員工,給員工尊嚴(yán)的地方,即使是細(xì)節(jié)之處,他們也不會放過。

全英國最貼心的的老板賴斯,自己的多名員工向他抱怨喜歡看美劇《權(quán)力的游戲》,于是賴斯決定允許員工可以看完電視劇再來上班,即使周一早上遲到也可以原諒。

西約克郡營銷公司老板艾伯特對于努力工作的員工從來都不吝嗇,不僅發(fā)放大量禮物,還貼心地送員工患病的孩子去迪士尼樂園游玩。

另一個(gè)信用評級公司的老板同樣獎勵努力工作的員工,帶著250名員工外出度假,花費(fèi)達(dá)30萬英鎊。

在中國,最受歡迎的明星工作室要屬范冰冰工作室了,連續(xù)三年零離職率。

讓女員工跪地互扇耳光,不是狼性是有病

據(jù)報(bào)道,范冰冰工作室對員工非常大方,年終獎金除了6-7位數(shù)字的紅包,還贈送出國游玩的機(jī)票、電腦、手機(jī)。

還有員工爆料,在一員工結(jié)婚時(shí),范冰冰出手包下30桌酒席,并送了禮金和項(xiàng)鏈;另一老員工結(jié)婚時(shí),則直接送了一棟房子,并說“工作室所有姑娘的婚禮全包了”。

范冰冰本人還上榜Variety500——一個(gè)專注于全球500為為娛樂業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的商業(yè)領(lǐng)袖,對于網(wǎng)友的稱贊,她回應(yīng):“工作也是很累的,就問你敢不敢來!”

無一例外,這些公司的老板與員工之間、員工彼此之間關(guān)系親密,大家“心往一處想,勁兒往一處使”,公司業(yè)績自然可觀。

而那些用侮辱尊嚴(yán)的方式想增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的公司,早就走錯(cuò)了路:你都不真心對員工,又憑什么要求員工靠近你呢?

所以,希望所有公司都不要再去追求“狼性”這種雷人又沒用的企業(yè)文化;

也希望每一個(gè)員工都有自己的判斷力和是非觀,努力工作,同時(shí)保護(hù)自己的合法利益。

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