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【學管理】血膽將軍巴頓:讓你見識一下什么叫領導力
時間:2016-07-31 | 來源:窗博城 | 閱讀量:174 次

 在1917年的時候,第一次世界大戰在歐洲已接近尾聲,一個年輕的美軍官看到了1種前所未有的新武器坦克在戰場中的威力,于是用特別優厚的條件向法國軍隊換購了20臺坦克,并成為了美國歷史上第一個坦克兵。隨后,這名年輕的軍官在法國朗格勒高原設立了美軍坦克訓練中心,他廢寢忘食、不分晝夜地訓練著自己的士兵,并在訓練完成之后率領著坦克部隊沖到了前線。這名軍官駕駛著坦克將身后的部隊和其它坦克兵遠遠地甩在了身后,在德軍的陣地上橫沖直撞、左奔右突,威猛至極!這名年輕的軍官就是被稱為血膽將軍的喬治·巴頓。

喬治·巴頓野蠻粗魯、滿口臟話,連匪氣十足的一戰美軍總司令約翰·潘興都稱他為“美軍中的匪徒”,他的風格頗像《亮劍》中的李云龍。在戰術方面巴頓如同修習了獨孤九劍,獨孤九劍講究以無招勝有招和有攻無守,巴頓的戰斗風格是:無視防御、無視側翼,而特別看重攻擊的速度與火力。看看他輝煌的戰績吧:組建美國裝甲部隊的核心人物,第二次世界大戰時向前推進1000多英里,解放了1.3萬座城鎮,殲滅144.4萬德軍。二戰的總指揮艾森豪威爾稱贊他就像希臘神話中的大力神,在他面前沒有不可克服的困難,沒有不可逾越的障礙。即使是他的對手德國軍官也對喬治·巴頓交手稱贊,被他的遠見卓識與指揮藝術所震撼。

喬治·巴頓的遠見卓識與指揮藝術值得所有管理者學習,如果一個管理者能夠學到一半巴頓的遠見的指揮水平的話,那么對于公司而言絕對是一大幸事。

 

 

 

 

第一:遠見與實踐。

 

坦克最初是由英國人發明的,隨后投入了第一次世界大戰,讓德軍大為驚恐,美軍在到達歐洲戰場前根本就沒有見過這種武器。喬治·巴頓一眼便看到了坦克的未來價值,于是不惜以重資換購了法軍的坦克。事實證明巴頓的眼光十分精準,在第二次世界大戰時基本上是坦克和飛機的天下,德軍憑借著坦克和飛機以閃電般的速度征服了一個又一個的國家,而最終美國也依賴著喬治·巴頓的坦克部隊和阿諾德將軍率領的空軍戰勝了德國。如果當年的巴頓在參加第一次世界大戰時未組建坦克部隊,那么第二次世界大戰時期的美軍不會那么犀利。


很多企業每年都會組織出差考察,這是無可厚非的,但在考察之后真正為公司帶來改變了嗎?企業在這次考察中是否找到了糾正公司問題的方法,突破某一區域的市場方案,發現某個可能改寫行業的商機?更重要的是你在發現了這些方法方案與商機之后,是否回到公司堅持付諸實踐!遠見很重要,而實踐更重要,沒有遠見難以取得重大突破,沒有實踐再高的遠見也不過是擺設。



第二:訓練與關心。

 

為了適應干旱炎熱的非洲戰場,巴頓找到了美國最炎熱的沙漠地區對士兵進行訓練。在高達40攝氏度的高溫下,士兵們一會挖塹壕,一會長途奔襲,一會坦克演習。在這種魔鬼的訓練中,最大限度地鍛煉了士兵的軍事技術與應急能力。巴頓之所以這樣做,完全是因為對下屬和國民的關心。訓練多流一滴汗、戰時少流一滴血;一品脫美國人的汗水可以挽救一加侖美國人的鮮血(1加侖等于8品托)!美國人為了應對二戰進行了大范圍的征兵,很多新兵連槍都不會使,而巴頓則嚴格地分3階段把新兵送入戰場。第1階段讓新兵在美國與法國的軍事基地接受軍事知識的培訓,第2階段讓新兵在沒有戰爭的歐洲區域進行現場演習,第3階段當新兵完全掌握了作戰的能力后投入到戰場中殺敵。


你訓練過你的下屬嗎,如果你沒有訓練過他們那你根本就稱不上好的領導者。如同巴頓一樣訓練源于關心,你關心下屬的前途、長處、缺陷、職業方向。然后進行有針對性地訓練,提升下屬的業務能力,你會發現下屬的績效越來越棒,你的工作也更加輕松。而如果你對下屬漠不關心,那么你極可能是這樣的領導者:只知命令安排不知培養訓練!員工對你不會有絲毫的感激之情,在長久的工作之后你會發現工作越來越難以開展,你甚至會聽到交頭接耳的議論,陽奉陰違的應答或者公然的抗拒。因此訓練你的員工,訓練是對員工最大的關心,也是提升績效的最好方法。

 

 

第三:身先贏崇拜。

 

每次作戰的時候,巴頓總是駕駛著坦克一馬當先地沖在最前方,這充分體現了巴頓的指揮風格。他總是以無可匹敵的勇氣沖在最前沿,激勵著士兵爆發全部的斗志奮戰向前。巴頓說道:“如果士兵們知道,將軍也同他們一樣有被子彈擊中的風險,那么他們就會從心眼里敬重將軍,愿意聽從他的命令”我覺得這句話值得每一個人警醒和反思。相信大家都聽過這樣的話,國民黨軍官的指揮風格是:給我上,而共產黨軍官的指揮風格是:跟我上。一字之差卻有著云泥的距離!

 

不知道大家有沒有讀過任正非的演講集,如果你翻上幾篇任正非的文章,會發現任正非總是會引用一些毛主席的語句。聽說很多老一代的企業家都熟讀毛主席著作,看共產黨的故事,也像當年的抗戰者一樣過著質樸的生活。像任正非這樣一個超級總裁、商業教父居然沒有自己的專車,更沒有配備司機。不過新一代的管理者完全不是這樣,只要給他一個最低的領導職位,他也能像謀圣張良一樣運籌帷幄之中、決勝千里之處。下屬任意調遣,決策隨時更改。偉大的創業者用1間小屋、1臺電話、1臺電腦創建了一個商業帝國,而這些管理者同樣只需要1間小屋、1臺電話、1臺電腦來指揮自己的兵馬。但是我總認為,巴頓的話是正確的,只有身先士卒才能贏得下屬的敬重,當下屬對你飽含尊敬甚至崇拜的時候,你能想想績效會達到什么高度嗎?

 

 

第四:榮譽勛章。

 

每當士兵有任何功績的時候,喬治·巴頓總是會進行表彰,他鼓勵將士主要采取兩種方式。1是授獎授勛,為英雄頒發獎章或提升軍銜;2是發布新聞或戰報,對英雄人物進行大力宣傳和表揚。巴頓認為士兵拼死作戰有兩大因素:對指揮官的英雄崇拜和榮譽感。你想要獲得士兵的崇拜就必須身先士卒,展現出非凡的勇氣、智慧和膽略。至于榮譽,應當毫不吝嗇地獎賞,讓士兵享受到榮譽的光芒,就如同拿破曾經說過“只要有足夠多的勛章,我能夠征服世界。”

 

當一代神將韓信投奔劉邦之后,劉邦問他為何拋棄項羽,韓信說道:“項羽至使人有功,當封爵者,印刓敝,忍不能予。”當將士有功勞時,他卻死死地握住印章。由于項羽不肯將榮譽封賞給下屬,導致了韓信的離開,而韓信的離開最終幫助劉邦奪得了天下。如果當年項羽大方一些,在韓信的輔助之下,天下哪里輪得到劉邦!古往今來任何一支強大的軍隊都離不開榮譽勛章,當成吉思汗加冕為“汗”的儀式結束后,成吉思汗便大封功臣。他每封一人,都要充分贊揚和肯定一番受封人的功績和貢獻,各位功臣都被一種上進心和榮譽感激勵著。你們的企業是否給予了優秀員工足夠的榮譽勛章呢?

 


第五:超級口才。

 

喬治·巴頓有著非凡的口才,他總是利用一切時間通過演說來鼓舞士氣,而且講話從不打稿,一講就是幾個小時。他聲音高亢、語言粗俗,如同打架一般的高聲讓人感覺刺耳,粗俗的言論讓人感覺難堪,但對激勵士氣有著很好的效果。巴頓的口才是無與倫比的,而口才的作用也非同凡響。很多人都能夠長篇大論,但重要的是講話的語氣、態度和內容!這個世界有口才的人有很多,但是要成為像巴頓這樣的超級演說家很少!

 

遠見、實踐、訓練、關心、崇拜、榮譽、口才,這些都是巴頓身上的優點,作為一名管理者,大家可以進行對照,看看自己做到了幾條。巴頓是二戰時期最大戰績的將軍之一,這樣一個傳奇絕對值得我們學習。

 

 

1945年12月21日18點左右,美國陸軍上將小喬治·史密斯·巴頓因肺水腫和心衰竭在睡夢中去世,享年60歲。按照他“與我的人埋在一起”的遺愿,巴頓將軍被葬在盧森堡哈姆區的盧森堡美軍公墓和紀念館,與第3集團軍的其他陣亡將士們永遠待在了一起。
 
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