立足當下，布局未來|富軒全屋門窗2021年終述職&明年規劃會議
時光荏苒，轉眼之間，即將迎來2022年。2021年的工作接近尾聲，12月23日，富軒全屋門窗召開2021終述職&明年規劃會議，董事長李昌安與高層管理人員一起回顧2021年，規劃2022年。立足當下，布局2022，展望未來！
2021年，后疫情時代，門窗行業的生存與發展依然挑戰重重，但富軒全屋門窗在李董帶領下，高層領導和全體員工的共同努力，在產能、業績、團隊等各方面都實現了逆勢增長，公司正在向更有利市場擴展、更貼近時代需求的方向邁進。
賦能終端，培訓人才，富軒商學院肩負重任，彭嘉玲經理在會議上作出了商學院2022年規劃報告，進一步梳理企業文化，增強產品專業知識培訓，優化團隊建設，通過打造更加專業、更加實用、更加豐富的課程賦能經銷商，全力為富軒全屋門窗的成長助力。
企業競爭，歸根到底是人才的競爭。人力資源行政中心韓總在會議2021年工作總結和2022工作規劃，介紹了2022年度公司架構和人員配置，按照人力成本原則，分階段合理招聘，按照塞馬機制，輪崗機制培養更多人才。
隨著市場規模的擴大，富軒全屋門窗的生產基地不斷擴大，如何快速提升產能和效率，是制造中心2022年的重大課題。制造中心總監譚春挺回顧了制造中心的大事情和數據分析，并規劃了2022的規劃，包括體系改善、流程再造、團隊建設、現場管理，保證生產安全第一，用數據驅動管理，精益生產，保證產品質量，全面提升產能和出貨效率。
制勝終端，產品為王！要想獲得消費者青睞，產品研發與創新依然是富軒全屋門窗2022年的重要課題。研發中心總經理李文博總結了2021年的產品研發工作，并且規劃明年產品配套升級，低、中、高系統矩陣，以創新驅動產品升級，并且繼續做好產品服務，增強品牌的核心競爭力。
財務中心總監羅顯真總結了2021年度的工作規劃和數據分析，并作出了2022年度工作規劃，包括完善ERP系統、公司財務制度等，為公司的壯大發展保駕護航。
會議尾聲，李董作了總結性致辭，聽完各部門負責人的總結與規劃，心情澎湃激動，2021年富軒的腳步依然是穩步向前的，員工架構進一步擴大，吸納了很多新鮮的血液充盈公司的發展。
對于2022年的業績目標，我們是滿懷信心與斗志的，李董在會議上作出了2022年規劃，門窗即將進入紅海市場，富軒的制造基地進一步擴大，沒有供應鏈就打不過別人，完善供應鏈是2022年的重點戰略之一。研發要與生產結合，盡快實現智能化、標準化生產，控制成本的同時，全面提升效率。
2022年，富軒團隊要繼續提升服務意識，每個團隊要做好本職工作和把服務做好，要有服務意識！服務領先，服務能產生巨大銷量。大家要做到：有人負責我配合，沒有人負責我負責！富軒的未來，是靠全體員工團結一致、共同努力創造的！
只爭朝夕，不負韶華。相信在所有富軒人的努力下，我們攜著輝煌，載著收獲，砥礪前行，定能在發展中贏得未來，續寫富軒全屋門窗更加輝煌的新篇章。
